Mentally Fit ProgramAS
PARA PERSONAS, EQUIPOS Y ORGANIZACIONES

01

EL PODER DE LA ENERGÍA PERSONAL

Cómo manejarse bajo presión

La gestión eficiente de la energía se descuida a menudo, aunque ésta sea esencial para los empleados y ejecutivos de alto rendimiento. Como se ha demostrado en el mundo del deporte, manejar su propia energia es la única forma de lograr un rendimiento exitoso y sostenible.

OBJETIVO

GOAL


Con fuerte enfoque en la importancia de las funetes naturales de energía como el sueño, la nutrición y el ejercicio físico, eliminamos las fugas innecesarias de energía brindando una nueva perspectiva sobre el funcionamiento humano en el entorno corporativo.

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Mentally Fit - 4 axes key model

RESULTADO

Outcome

Equilibre y fortalezca los 4 ejes del rendimiento humano - IQ, EQ, PhQ y SQ - para convertirse en un atleta corporativo de alto rendimiento.

Conviértase consciente y totalmente a cargo de sus niveles de energía y estrés.

Descubra cómo rendir mejor bajo alta presión mientras mantiene una buena calidad de vida y salud.

Comprenda que la energía es mental, emocional, física y espiritual, y cómo influir positivamente en esas baterías de energía.

Proporcione un entorno de trabajo que brinde a los empleados las herramientas para hacer frente a la presión.

Cree un "lugar de trabajo del futuro" cálido y motivador, donde todas las generaciones tengan una base común y trabajen armoniosamente juntas.

TEMAS

Manejo de la energía | Recuperación rápida y eficiente | Resiliencia mental | Drenadores e impulsadores de energía | Nutrición y alimentación para el cerebro | Ejercicio físico | Manejo del estrés | Relajación y respiración | Neurociencia | Arquitectura e ciencia del sueño | Mito del multitasking


02

EL PODER DE LA
COLABORACIÓN

Cómo construir un Dream Team

¿Es su equipo un grupo de individuos, un equipo o un Dream Team? La creación de equipos de alto rendimiento se trata de 3 pasos : alineación, desarrollo y sostenibilidad. Construir equipos comprometidos garantiza atraer y mantener el talento a bordo.

OBJETIVO

GOAL


Optimizar la energía de sus equipos oxigenará a toda la organización.
Nuestros métodos originales impulsan el empoderamiento, la responsabilidad y la confianza entre los miembros del equipo y también entre departamentos.

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ALINEACIÓN

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DESARROLLO

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SOSTENIBILIDAD

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RESULTADO

Outcome

Comprensión, medición y mejora en los 9 ingredientes de un Dream Team.

Desarrollar una cultura de responsabilidad colectiva más allá de la responsabilidad individual.

Convierta los KPI racionales en un objetivo común inspirador al que todos se comprometan.

Instale la confianza como un elemento crucial y central de un equipo ganador.

Convierta los valores corporativos en un comportamiento de la vida real en todo el lugar de trabajo.

Defina, realice coaching y amplíe el talento a través de los Indicadores Claves de Desarrollo (KDI por sus siglas en inglés).

Optimice la motivación, desencadenando un comportamiento que acelere el rendimiento.

Definir funciones y responsabilidades claras para resolver bloqueos relacionados con la matriz.

Desarrolle un clima de aprendizaje rápido que es posible gracias a la creación de una cultura de feedback abierto.

Reciba a los recién llegados y las nuevas ideas como fundamentales para una cultura innovadora.

FORMATOS

Team coaching

Nuestros coaches trabajan activamente con el manager del equipo y con el propio equipo, rastreando puntos débiles del equipo y abordando uno por uno.

COACHEAR AL COACH

Nuestros coaches cochean a los gerentes de equipo para desarrollar habilidades de coaching de equipo y transmitir las herramientas para atacar puntos débiles de equipo en sus propios equipos.


03

EL PODER DE LA
CULTURA CORPORATIVA

Cómo inspirar un verdadera mentalidad ganadora

Un gran liderazgo es el arte de generar y activar energía productiva y positiva.
Repleto de ejemplos inspiradores sobre cambios culturales, evaluamos las mentalidades que limitan el performance y lo ayudamos a cambiarlas por las que aceleran el rendimiento.

CULTURA SILOS

YO PRIMERO
Mentally Fit - Silo Culture

MEJOR COLABORACIÓN

CULTURA PARTICIPATIVA

YO TAMBIÉN
Mentally Fit - Participation Culture

FEEDBACK
ABIERTO

CULTURA DE RENDIMIENTO

EL EQUIPO PRIMERO
Mentally Fit - Performance Culture

INNOVACIÓN

CULTURA GANDORA

LA EMPRESA PRIMERO
Mentally Fit - Winning Culture

OBJETIVO

GOAL


Transformamos culturas acostumbradas al trabajo en silos a una cultura corporativa ganadora, donde se valora el feedback abierto y donde el orgullo de pertenecer a la empresa es más alto que nunca.


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Roles of a leader

Mentally Fit - Key model Roles of a Leader

RESULTADO

Outcome

Prepare a los gerentes de hoy para convertirse en líderes del mañana, capaces de manejar transformaciones culturales en un entorno acelerado.

Cree un cambio de liderazgo donde los gerentes aprendan a ser también líderes inspiradores y coaches habilitadores.

Mejore la empatía y la inteligencia emocional (EQ) mientras mantiene la capacidad de análisis (IQ).

Alinee la ambición personal a largo plazo con el propósito corporativo (SQ).

Fomentar una cultura de feedback continuo donde la retroalimentación abierta es alimento para los campeones.

Cree una cultura de rendimiento óptima donde las personas corren la milla extra cuando sea necesario.

Romper el pensamiento aislado del silo y mejorar la colaboración entre equipos.

Coseche una cultura ganadora donde el entusiasmo y el orgullo eleven a la organización al siguiente nivel.

TEMAS

4 roles de un manager | Cultura ganadora | Romper el pensamiento del silo | Colaboración entre equipos | Team Membership | Fuerza de voluntad | Diversidad | Storytelling | Ambición colectiva | Responsabilidad y compromiso