Mentally Fit ProgramAS
PARA PERSONAS, EQUIPOS Y ORGANIZACIONES
EL PODER DE LA ENERGÍA PERSONAL
Cómo manejarse bajo presión
La gestión eficiente de la energía se descuida a menudo, aunque ésta sea esencial para los empleados y ejecutivos de alto rendimiento. Como se ha demostrado en el mundo del deporte, manejar su propia energia es la única forma de lograr un rendimiento exitoso y sostenible.
Con fuerte enfoque en la importancia de las funetes naturales de energía como el sueño, la nutrición y el ejercicio físico, eliminamos las fugas innecesarias de energía brindando una nueva perspectiva sobre el funcionamiento humano en el entorno corporativo.
Conviértase consciente y totalmente a cargo de sus niveles de energía y estrés.
Descubra cómo rendir mejor bajo alta presión mientras mantiene una buena calidad de vida y salud.
Comprenda que la energía es mental, emocional, física y espiritual, y cómo influir positivamente en esas baterías de energía.
Proporcione un entorno de trabajo que brinde a los empleados las herramientas para hacer frente a la presión.
Cree un "lugar de trabajo del futuro" cálido y motivador, donde todas las generaciones tengan una base común y trabajen armoniosamente juntas.
TEMAS
Manejo de la energía | Recuperación rápida y eficiente | Resiliencia mental | Drenadores e impulsadores de energía | Nutrición y alimentación para el cerebro | Ejercicio físico | Manejo del estrés | Relajación y respiración | Neurociencia | Arquitectura e ciencia del sueño | Mito del multitasking
EL PODER DE LA
COLABORACIÓN
Cómo construir un Dream Team
¿Es su equipo un grupo de individuos, un equipo o un Dream Team? La creación de equipos de alto rendimiento se trata de 3 pasos : alineación, desarrollo y sostenibilidad. Construir equipos comprometidos garantiza atraer y mantener el talento a bordo.
Optimizar la energía de sus equipos oxigenará a toda la organización.
Nuestros métodos originales impulsan el empoderamiento, la responsabilidad y la confianza entre los miembros del equipo y también entre departamentos.
ALINEACIÓN
DESARROLLO
SOSTENIBILIDAD
Comprensión, medición y mejora en los 9 ingredientes de un Dream Team.
Desarrollar una cultura de responsabilidad colectiva más allá de la responsabilidad individual.
Convierta los KPI racionales en un objetivo común inspirador al que todos se comprometan.
Instale la confianza como un elemento crucial y central de un equipo ganador.
Convierta los valores corporativos en un comportamiento de la vida real en todo el lugar de trabajo.
Defina, realice coaching y amplíe el talento a través de los Indicadores Claves de Desarrollo (KDI por sus siglas en inglés).
Optimice la motivación, desencadenando un comportamiento que acelere el rendimiento.
Definir funciones y responsabilidades claras para resolver bloqueos relacionados con la matriz.
Desarrolle un clima de aprendizaje rápido que es posible gracias a la creación de una cultura de feedback abierto.
Reciba a los recién llegados y las nuevas ideas como fundamentales para una cultura innovadora.
FORMATOS
Team coaching
Nuestros coaches trabajan activamente con el manager del equipo y con el propio equipo, rastreando puntos débiles del equipo y abordando uno por uno.
COACHEAR AL COACH
Nuestros coaches cochean a los gerentes de equipo para desarrollar habilidades de coaching de equipo y transmitir las herramientas para atacar puntos débiles de equipo en sus propios equipos.
EL PODER DE LA
CULTURA CORPORATIVA
Cómo inspirar un verdadera mentalidad ganadora
Un gran liderazgo es el arte de generar y activar energía productiva y positiva.
Repleto de ejemplos inspiradores sobre cambios culturales, evaluamos las mentalidades que limitan el performance y lo ayudamos a cambiarlas por las que aceleran el rendimiento.
CULTURA SILOS
YO PRIMERO
MEJOR COLABORACIÓN
CULTURA PARTICIPATIVA
YO TAMBIÉN
FEEDBACK
ABIERTO
CULTURA DE RENDIMIENTO
EL EQUIPO PRIMERO
INNOVACIÓN
CULTURA GANDORA
LA EMPRESA PRIMERO
Transformamos culturas acostumbradas al trabajo en silos a una cultura corporativa ganadora, donde se valora el feedback abierto y donde el orgullo de pertenecer a la empresa es más alto que nunca.
Roles of a leader
Prepare a los gerentes de hoy para convertirse en líderes del mañana, capaces de manejar transformaciones culturales en un entorno acelerado.
Cree un cambio de liderazgo donde los gerentes aprendan a ser también líderes inspiradores y coaches habilitadores.
Mejore la empatía y la inteligencia emocional (EQ) mientras mantiene la capacidad de análisis (IQ).
Alinee la ambición personal a largo plazo con el propósito corporativo (SQ).
Fomentar una cultura de feedback continuo donde la retroalimentación abierta es alimento para los campeones.
Cree una cultura de rendimiento óptima donde las personas corren la milla extra cuando sea necesario.
Romper el pensamiento aislado del silo y mejorar la colaboración entre equipos.
Coseche una cultura ganadora donde el entusiasmo y el orgullo eleven a la organización al siguiente nivel.
TEMAS
4 roles de un manager | Cultura ganadora | Romper el pensamiento del silo | Colaboración entre equipos | Team Membership | Fuerza de voluntad | Diversidad | Storytelling | Ambición colectiva | Responsabilidad y compromiso
